“Retirement is not the end of the road, it’s the beginning of a new journey.” Dan agar perjalanan tersebut nyaman dan terencana, kita perlu mempersiapkannya sejak dini. Salah satu langkah strategis adalah memiliki dana pensiun.
Data menunjukkan bahwa DPLK Manulife Indonesia telah dipercaya lebih dari 2.700 perusahaan dan melayani 650.000+ peserta aktif di seluruh Indonesia. Dengan rekam jejak kuat dan pengawasan OJK, DPLK Manulife menjadi pilihan terpercaya untuk mewujudkan kesejahteraan di masa pensiun.
Bagi Karyawan: Persiapkan Masa Pensiun yang Mandiri dan Aman
Sebagai karyawan aktif, kita kerap fokus pada gaji bulanan dan tunjangan jangka pendek. Namun, what happens when the paychecks stop?
Manfaat program pensiun bagi karyawan antara lain:
1. Pensiun Terencana (Planned Retirement)
Dengan rutin menyisihkan sebagian penghasilan, Anda membangun dana pensiun secara bertahap. Saat pensiun tiba, Anda tidak perlu bergantung pada anak atau keluarga.
2. Manfaat Pensiun Fleksibel
Melalui skema iuran pasti, Anda bisa menyesuaikan jumlah iuran sesuai kemampuan, dan hasilnya bergantung pada kinerja dana.
3. Proteksi Risiko
Jika terjadi kecelakaan, cacat, atau meninggal dunia sebelum pensiun, ada manfaat perlindungan yang diteruskan kepada ahli waris.
4. Ketenangan Finansial di Hari Tua
Dana pensiun akan menjadi “second salary” yang dapat dinikmati secara bulanan atau lump sum, membantu menjaga gaya hidup dan kebutuhan esensial di masa tua.
Bagi Perusahaan: Tanggung Jawab Sosial & Keuangan yang Cerdas
Sebagai pemberi kerja, menyediakan program pensiun bukan sekadar pemenuhan regulasi, tapi juga strategi bisnis jangka panjang.
Keunggulan Dana Pensiun bagi perusahaan:
1. Kepatuhan terhadap Regulasi
Dana Kompensasi Pascakerja Manulife (DKPK) membantu perusahaan memenuhi ketentuan UU No. 4 Tahun 2023 & UU Ketenagakerjaan terkait pesangon dan kompensasi.
2. Insentif bagi Karyawan
Perusahaan yang menyediakan dana pensiun umumnya memiliki daya tarik lebih tinggi bagi talenta profesional, serta meningkatkan retensi dan loyalitas SDM.
3. Pengelolaan Profesional & Transparan
Dengan DPLK Manulife, dana perusahaan dikelola oleh tim ahli berlisensi, dengan pelaporan terstruktur dan akses online 24/7.
4. Efisiensi Biaya & Pajak
Iuran pensiun dapat menjadi biaya operasional yang mengurangi beban pajak perusahaan.
Why Manulife? Kenapa Harus Memilih DPLK Manulife Indonesia?
1.Reputasi Global, Pelayanan Lokal
Manulife hadir di lebih dari 20 negara dan telah beroperasi di Indonesia selama lebih dari 38 tahun.
2.Kepatuhan Regulasi dan Transparansi Tinggi
Berizin dan diawasi oleh OJK, serta selalu menerbitkan laporan keuangan tahunan yang diaudit secara independen.
3.Pengelolaan Dana Profesional
Dikelola oleh tim investasi berpengalaman yang berfokus pada konservasi nilai jangka panjang dan pertumbuhan yang berkelanjutan.
4.Infrastruktur Teknologi Modern
Nasabah dapat memantau dana pensiun melalui portal online kapan saja dan di mana saja.
5. Komitmen pada Edukasi Keuangan dan Pendampingan Aktif
Manulife tidak hanya menjual produk, tetapi mendampingi perusahaan dan individu dalam merancang strategi pensiun yang komprehensif dan terukur.
Investasi Kesejahteraan Bersama
Baik Anda seorang profesional muda, kepala keluarga, atau manajer HR di perusahaan besar—dana pensiun adalah aset strategis untuk masa depan. Melalui program DPLK Manulife seperti:
- PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) untuk perorangan & karyawan aktif
- DKPK (Dana Kompensasi Pascakerja) untuk pemenuhan kewajiban perusahaan
Anda bisa memastikan masa depan yang aman, mandiri, dan bermartabat.
Let’s design your retirement solution together.
Hubungi saya untuk simulasi perhitungan manfaat pensiun yang sesuai dengan profil keuangan Anda pribadi maupun kebutuhan perusahaan. Bersama Manulife, kita rancang masa depan yang lebih pasti.
Leave a Reply